Talent Acquisition Partner

Binnen Van Geloven zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Partner voor onze productielocatie in Helmond. In deze rol ben jij dé recruitment sparringpartner voor onze fabriek en speel je een sleutelrol in het aantrekken van talent. Je werkt nauw samen met de leidinggevende uit de fabriek, de collega's van HR en externe partners om de juiste nieuwe collega's aan boord te halen én een uitstekende kandidaatervaring neer te zetten.

Op onze productielocatie in Helmond worden dagelijks meer dan een miljoen frikandellen gemaakt! Hiervoor hebben we vakmensen nodig die ervoor zorgen dat de productielijnen draaien en de kwaliteit altijd hoog ligt. Jij bent als Talent Acquisition Partner de aangewezen persoon om ervoor te zorgen dat we deze nieuwe collega's weten te vinden en te binden. Een uitdagende baan die vol afwisseling zit, zowel in de type functies die je gaat werven als de wervingsmethodes hoe jij ze gaat vinden.

Wat ga je doen?

• Ontwikkeling van effectieve wervingsstrategie: Je vertaalt de concrete personeelsbehoeften naar effectieve wervingsplannen en zet de juiste middelen en kanalen in om talent aan te trekken. De wervingsstrategie is vaak een combinatie van lokale offline werving en online werving.
• Actieve zoektocht van kandidaten: Je bent zichtbaar op de arbeidsmarkt en zoekt proactief naar kandidaten via de juiste jobboards. Je bent continu aan het bouwen aan een sterke talentpool en zorgt voor een doorlopende kandidatenpijplijn. Jij bent oplossingsgericht en weet de lastige doelgroep met een technische achtergrond te vinden.
• Zorgt voor vlekkeloos recruitment proces: Je beoordeelt cv's, voert screenings uit en selecteert kandidaten op basis van hun vaardigheden en aansluiting met de cultuur van Van Geloven. Je coördineert het recruitmentproces van de vacatures van intake tot aan de aanbiedingsfase, waarbij je de focus legt op een positieve kandidaat ervaring en een vlekkeloos proces.
• Optimalisatie van processen en samenwerking: Je adviseert hiring managers over de arbeidsmarkt, recruitmentaanpak en selectie van kandidaten. Daarnaast signaleer je verbeterkansen en help je recruitmentprocessen verder te professionaliseren.
• Versterken van ons werkgeversmerk: Je draagt actief bij aan het versterken van Van Gelovens werkgeversmerk en laat potentiële kandidaten kennismaken met onze waarden, missie en cultuur via diverse kanalen.
• Externe samenwerkingen: Je bent proactief in het opbouwen van relaties met externe partners, zoals scholen, universiteiten, externe bureaus en netwerken, om talent te vinden dat past bij ons.

Je maakt onderdeel uit van het Talent Acquisition Team en werkt nauw samen met collega's binnen locatie Helmond en de rest van HR. In deze rol rapporteer je aan Anton van Nieuwland, de Talent Acquisition Manager, hierin krijg je veel begeleiding en ruimte om zelfstandig impact te maken.

Je bent proactieve recruitment professional die zichzelf als een echte netwerker typeert. Je krijgt energie van het benaderen en selecteren van kandidaten en het opbouwen van een fijne samenwerking met interne hiring managers. Je bent communicatief vaardig en schakelt snel. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarbij verbinding, verbetering en verantwoordelijkheid centraal staan. 

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition, bij voorkeur binnen de FMCG of productie sector;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en bouwt gemakkelijk netwerken op;
• Je hebt een flexibele instelling en gedijt in een snelle, dynamische omgeving, en past je gemakkelijk aan veranderende prioriteiten aan;
• Je bent woonachtig in omgeving Helmond en werkt minimaal 3 dagen in de week op locatie;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Je bent minimaal 32-40 uur beschikbaar per week. 

Bij Van Geloven kan je ervan uitgaan dat jij in een ondernemende organisatie binnen gaat stappen met een informele cultuur waar jouw ideeën tellen. Je krijgt de vrijheid om impact te maken bij toonaangevende klanten en mee te bouwen aan de verdere groei van toonaangevende merken.

Daarnaast bieden wij:

• Een bruto maandsalaris tussen de €3800,- en €4800,- bruto per maand;
• 3% eindjaarsuitkering en 8% vakantiegeld;
• 40 vrije dagen (25 vakantiedagen en 15 ATV dagen op fulltime basis);
• Laptop en telefoon om je werk goed te kunnen doen;
• Goede pensioenregeling waarbij de werkgever 3/5e deel in legt;
• Een fijne werkplek op onze fabriek in Helmond en de mogelijkheid om 2 dagen in de week thuis te werken;
• Een heerlijke kantine met verse lunch, gratis fruit op alle locaties en enorme korting op onze snacks in de personeelswinkel;
• Korting op je fitness abonnement en leuke activiteiten met onze personeelsvereniging;
• Een fantastische baan in een leuke werkomgeving en fijne collega's.

Met bijna 1000 medewerkers in Nederland en een omzet van circa €400 miljoen bouwen we bij Van Geloven iedere dag aan ambitieuze groeiplannen. We zijn absolute marktleider in diepvriessnacks en maaltijdcomponenten voor Retail en Foodservice, met bekende merken als Mora, Van Dobben, de Bourgondiër, Ad van Geloven, Van Lieshout Snacks en Souflesse.

Wij maken van snackmomentjes sociale geluksmomentjes.

Bij Van Geloven werken we met plezier, ondernemerschap en ambitie aan de verdere groei van onze merken en klanten. Onze kernwaarden verbinding, verbetering en verantwoordelijkheid vormen daarbij de basis van alles wat we doen.

Ben jij een ervaren Talent Acquisition Partner die de talenten uit de markt aan ons weet te binden? Dan maken we graag kennis met je.