Talent Acquisition Partner

Binnen Van Geloven zijn we op zoek naar een Talent Acquisition (TA) Partner voor locatie Tilburg. Je bent verantwoordelijk voor zowel Functions als Manufacturing vacatures. In deze rol speel je een belangrijke rol in het aantrekken van talent dat onze groei en ambities ondersteunt. Je werkt nauw samen met hiring managers om recruitmentstrategieën te ontwikkelen en zorgt voor een uitstekende kandidaatervaring tijdens het hele proces.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkeling van wervingsstrategie: Je ontwerpt en implementeert recruitmentstrategieën die nauw aansluiten op de doelen van Van Geloven. Denk aan het bepalen van de juiste sourcingkanalen, het omschrijven van doelprofielen en het inspelen op markttrends.
• Kandidatenwerving: Je zoekt actief naar potentiële kandidaten via uiteenlopende kanalen zoals vacaturebanken, sociale media, netwerkevenementen en via referrals. Je zorgt voor een doorlopende, sterke kandidatenpijplijn. Met een frisse blik en creativiteit zet je recruitmentinitiatieven in om de juiste talenten aan te trekken in een krappe arbeidsmarkt.
• Recruitmentproces: Je beoordeelt cv's, voert screenings uit en selecteert kandidaten op basis van hun vaardigheden en aansluiting met de cultuur van McCain/Van Geloven. Dit omvat telefonische screenings, vaardigheidsbeoordelingen en eerste interviews. Verder coördineer jij het recruitmentproces door de gesprekken in te plannen voor de business en zorg jij voor een positieve kandidaatervaring.
• Samenwerking en stakeholdermanagement: Samen met hiring managers verduidelijk je personeelsbehoeften, geef je advies en stel je effectieve recruitmentstrategieën op om de beste kandidaten aan boord te krijgen.
• Employer branding: Je draagt bij aan het versterken van Van Geloven employer brand en laat potentiële kandidaten kennismaken met onze waarden, missie en cultuur via diverse kanalen.
• Externe samenwerkingen: Je bent proactief in het opbouwen van relaties met externe partners, zoals scholen, universiteiten, externe bureaus en netwerken, om talent te vinden dat past bij onze cultuur en ambities.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition vanuit een corporate en/of FMCG-omgeving.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en bouwt gemakkelijk netwerken op.
• Je hebt een flexibele instelling en gedijt in een snelle, dynamische omgeving, en past je gemakkelijk aan veranderende prioriteiten aan.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (zowel schriftelijk als mondeling).

Van Geloven is een organisatie met een open en collegiale sfeer, waar continue verbetering wordt gewaardeerd. Er is alle ruimte voor jouw persoonlijkheid, talent en ideeën.

Daarnaast bieden wij:

• Een marktconform salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring.
• 3% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld;
• 40 vrije dagen (bestaande uit 25 vakantiedagen en 15 ATV dagen op fulltime basis);
• Goede pensioenregeling;
• Hybride werken;
• Gratis fruit op alle locaties;
• Korting op onze producten in de personeelswinkel;
• Korting op je fitness abonnement;
• Telefoon en laptop.

Met inmiddels bijna 1.500 medewerkers in Nederland en België en een omzet van circa EUR 300 miljoen, bouwt Van Geloven aan ambitieuze groeiplannen. We zijn absolute marktleider in diepvriessnacks en maaltijdcomponenten voor het retail- en foodservice kanaal. Van Geloven is sinds 2016 onderdeel van McCain, met wereldwijd meer dan 25.000 medewerkers en marktleider in diepvries-aardappel producten. In de merkenportfolio zitten sterke merken als Mora, Van Dobben, Kwekkeboom, de Bourgondiër, Ad van Geloven, Van Lieshout Snacks en Souflesse. Tot slot levert Van Geloven ook private labels aan geselecteerde partijen.

Wij maken van snackmomentjes sociale geluksmomentjes.

Bij Van Geloven werken we met plezier en ondernemerschap aan mooie merken waarbij veiligheid onze hoogste prioriteit heeft. Waar we de cultuureigenschappen van onze 6 locaties koesteren zie je onze gemeenschappelijke kernwaarden Verbinding, Verbetering en Verantwoordelijkheid overal terug. Zijn dit waarden die ook bij jou passen en wil jij mee bouwen aan onze groeiplannen?