Lijncoördinator Productie | 3 ploegen | Maastricht

Maastricht
Manager
  • 40 verlofdagen op basis van fulltime werken
  • 8% vakantiegeld en een 3% eindejaarsuitkering
  • Direct contract
Bekijk de details
Ben jij een gedreven professional met uitstekende leiderschapsvaardigheden en oplossingsgericht? Ben je goed in het coördineren van productielijnen en het motiveren van een team? Dan zijn wij op zoek naar jou voor de functie van Lijncoördinator bij Van Geloven Maastricht.

Als Lijncoördinator ben je verantwoordelijk voor verschillende aspecten van het productieproces, waaronder het realiseren van het productieplan en het waarborgen van de kwaliteit van het proces en het product. Je bent de spil tussen het management, je team en andere afdelingen binnen het bedrijf.

Verantwoordelijkheden:

  • Je team bestaat uit 11 collega’s die je direct aanstuurt, begeleidt en coacht. Je speelt een actieve rol in verzuimbegeleiding en voert POP gesprekken;
  • Je bewaakt de personeelsplanning en indien nodig stuurt je de weekplanning bij in overleg met het bedrijfsbureau en collega’s;
  • Je bent verantwoordelijk voor het behalen van KPI’s en je speelt een grote rol in het continu verbeteren van het productieproces;
  • Je voert administratieve taken uit zoals het verantwoorden en controleren van uren, maken van rapportages en notulen;
  • Je neemt actief deel aan projecten en draagt zorg voor een juiste implementatie en nazorg;
  • Je zorgt voor de naleving van veiligheids- en milieuvoorschriften binnen het productieproces.

Je rapporteert direct aan de productiemanager en je werkt in 3 ploegendienst.

Voor deze functie geldt dat een assessment onderdeel is van de procedure.

  • HBO werk- of denk niveau;
  • Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende bij voorkeur in een industriële omgeving;
  • Sterke affiniteit voor techniek en voedingsmiddelen;
  • Geboren leider, met “hart” voor mensen, die weet hoe een team te ondersteunen, te inspireren en te ontwikkelen;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en een professionele houding;
  • Je bent pro-actief, oplossingsgericht en besluitvaardig;
  • Je hebt oog voor verbetering en je bent graag op de werkvloer.

  • Een mooi salaris;
  • 21% ploegentoeslag;
  • 8% vakantiegeld en 3% eindejaarsuitkering;
  • Een afwisselende en zelfstandige functie binnen een financieel gezonde, groeiende organisatie waarbij je jezelf kunt ontwikkelen middels training en opleiding;
  • Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals;
    • 40 dagen bij een fulltime dienstverband;
    • De mogelijkheid om vakantiedagen bij de kopen of te verkopen;
    • Goede pensioenregeling;
    • Reiskostenvergoeding conform cao;
    • Fietsplan;
    • Korting op onze producten in onze personeelswinkel.

Bij Van Geloven werken inmiddels bijna 1500 medewerkers verspreid over 5 productielocaties in Nederland en 1 in België. In totaliteit realiseren wij een omzet van circa 300 miljoen euro. Van Geloven bouwt verder aan ambitieuze groeiplannen. Wij zijn absolute marktleider in diepvriessnacks en maaltijdcomponenten voor het retail- en foodservice kanaal. Het totale merkenfortfolio is enorm. Denk aal sterke merken zoals Mora, Van Dobben, Kwekkeboom, de Bourgondiër, Ad van Geloven, Van Lieshout Snacks en Souflesse.

Wij werken graag met plezier en ondernemerschap. Zo is eigen inbreng m.b.t. nieuwe producten welkom. Er wordt graag gekeken of een nieuw product te realiseren is.

Bij Mora in Maastricht werken op dit moment bijna 400 medewerkers direct in dienst en ongeveer 100 uitzendkrachten. Mora is daarmee ook de grootste productielocatie van alle locaties. Er wordt in 4 productiehallen gewerkt..

Solliciteer!

Lijkt dit je wat? Dan kun jij deel van ons team worden, solliciteer nu!

1Solliciteren

Vertel ons waarom je interesse hebt in een leidinggevende positie en welke ervaring en leiderschapsvaardigheden je met je meebrengt.

2Telefonische intake

Na ontvangst van je sollicitatie plannen we een telefonische intake in. Tijdens dit gesprek bespreken we jouw leidinggevende ervaring en jouw verwachtingen van een rol bij Van Geloven.

3Eerste gesprek

In dit gesprek gaan we dieper in op jouw managementstijl, ervaring en hoe je teams aanstuurt. 

4Tweede gesprek

Bij een positief eerste gesprek volgt een tweede gesprek. Hier bespreken we specifieke managementaspecten in meer detail. Afhankelijk van de functie, zal er ook een rondleiding plaatsvinden binnen onze productie.

5Assessment

Om een dieper inzicht te krijgen in jouw managementvaardigheden en geschiktheid voor de rol, zal een assessment onderdeel zijn van het selectieproces.

6Derde gesprek

Bij een positief assessment volgt mogelijk een derde gesprek. Dit gesprek biedt ruimte voor verdere bespreking van de rol, verwachtingen en eventuele aanvullende vragen.

7Aanbieding

Als alle gesprekken en het assessment succesvol zijn verlopen, ontvang je een aanbieding.

8Contract

Na acceptatie van de aanbieding, stellen we een contract op dat de details van jouw nieuwe rol bevestigt.

Vragen?

Neem dan contact op met Manon:

Manon Rubisz Talent Acquisition Specialist
Manon Rubisz
Word jij onze nieuwe Lijncoördinator Productie | 3 ploegen | Maastricht?
Hallo, hoe gaat het?

Heb jij interesse in de vacature Lijncoördinator Productie | 3 ploegen | Maastricht vanuit Maastricht? Ik kom graag met jou in contact en beantwoord je vragen. Stuur mij een bericht!

Manon Rubisz
1