Junior Brand Manager Retail
- Hybride werken
- Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden
- Korting op onze producten
Als Junior Brand Manager ben jij een belangrijke schakel in de uitvoering van onze marketingplannen voor de Belgische retailmarkt. Je vertaalt consument-, shopper- en marktinzichten naar concrete brand- en activatie-initiatieven en draagt bij aan het realiseren van onze commerciële en merkdoelstellingen.
Je werkt nauw samen met collega’s binnen marketing, sales, R&D én met externe bureaus op het gebied van creatie, media en research. De nadruk in deze rol ligt op executie, analyse en projectmanagement.
Wat ga je doen?
- Uitvoeren en monitoren van marketingplannen op het gebied van campagnes, activatie en innovatie;
- Analyseren van portfolio-, markt- en concurrentiedata en vertalen naar concrete aanbevelingen;
- Meewerken aan merkcampagnes van briefing tot evaluatie;
- Coördineren van low-complexity nieuw-product-, renovatie- en verpakkingsprojecten als marketing project lead
- Samenwerken met bureaus (creatie, media, research, packaging);
- Afstemmen met sales en trade marketing over promoties, categorie-inzichten en portfolio-ontwikkeling;
- Input leveren op basis van analyses voor segmenttrends en forecasting cyclussen;
- Bewaken van kwaliteit en opvolgen van klachtenanalyses;
- Intensief samenwerken met het Foodservice marketingteam om merkconsistentie te borgen.
- Bachelor en/of Master opleiding in Marketing, Commerciële Economie of vergelijkbaar
- Minimaal 1-2 jaar ervaring in marketing binnen FMCG (retail / branded is een pré)
- Sterke analytische en projectmanagementvaardigheden
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Frans
- Kennis van de Belgische retailmarkt
Je bent een creatieve, nieuwsgierige en resultaatgerichte teamplayer die zich prettig voelt in een cross-functionele omgeving en sterk consumer & customer focused werkt. Je neemt eigenaarschap, behoudt overzicht en schakelt moeiteloos tussen creativiteit, data en executie. Daarnaast leer je snel en sta je open voor voortdurende ontwikkeling.
Van Geloven is een organisatie met een open en collegiale sfeer, waar continue verbetering wordt gewaardeerd. Er is alle ruimte voor jouw persoonlijkheid, talent en ideeën.
Daarnaast bieden wij:
- Een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket met extra verlofdagen;
- Goede pensioenregeling;
- Hybride werkmogelijkheden;
- Korting op onze producten in de personeelswinkel;
- Telefoon en laptop.
Met inmiddels bijna 1.500 medewerkers in Nederland en België en een omzet van circa EUR 300 miljoen, bouwt Van Geloven aan ambitieuze groeiplannen. We zijn absolute marktleider in diepvriessnacks en maaltijdcomponenten voor het retail- en foodservice kanaal. Van Geloven is sinds 2016 onderdeel van McCain, met wereldwijd meer dan 25.000 medewerkers en marktleider in diepvries-aardappel producten. In de merkenportfolio zitten sterke merken als Mora, Van Dobben, Kwekkeboom, de Bourgondiër, Ad van Geloven, Van Lieshout Snacks en Souflesse. Tot slot levert Van Geloven ook private labels aan geselecteerde partijen.
Wij maken van snackmomentjes sociale geluksmomentjes.
Bij Van Geloven werken we met plezier en ondernemerschap aan mooie merken waarbij veiligheid onze hoogste prioriteit heeft. Waar we de cultuureigenschappen van onze 6 locaties koesteren zie je onze gemeenschappelijke kernwaarden Verbinding, Verbetering en Verantwoordelijkheid overal terug. Zijn dit waarden die ook bij jou passen en wil jij mee bouwen aan onze groeiplannen?
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Hieronder vind je uitleg van de procedure. Zo weet je wat je kunt verwachten.
1Solliciteren
Bij Van Geloven begint jouw reis naar een geweldige carrière met het indienen van jouw sollicitatie. Kijk naar onze openstaande vacatures en solliciteer vandaag nog om de eerste stap te zetten richting een smakelijke toekomst.
2Telefonische intake
Na ontvangst van jouw sollicitatie nemen we graag contact met je op voor een telefonische intake. Dit gesprek is een gelegenheid voor ons om elkaar beter te leren kennen en te verkennen of er een mogelijke match is tussen jou en Van Geloven.
3Eerste gesprek
Gefeliciteerd! Je hebt de eerste ronde doorstaan en we nodigen je uit voor een persoonlijk gesprek. Dit is jouw kans om meer te weten te komen over onze organisatie en om te laten zien hoe goed jouw vaardigheden en ervaring bij Van Geloven passen.
4Tweede gesprek en eventueel rondleiding door de fabriek
Bij het tweede gesprek gaan we dieper in op jouw achtergrond en hoe deze past bij de functie. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, krijg je een rondleiding door onze fabriek.
5Eventueel Assessment
In sommige gevallen kan een assessment onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Dit helpt ons om jouw vaardigheden en capaciteiten beter te begrijpen en zorgt ervoor dat we de juiste match maken voor jou en Van Geloven.
6Eventueel een derde gesprek
Bij Van Geloven geloven we in grondigheid, en daarom kan een derde gesprek plaatsvinden om ervoor te zorgen dat alle vragen zijn beantwoord en dat zowel jij als wij er volledig van overtuigd zijn dat dit de juiste stap is voor jouw carrière.
7Aanbieding
Geweldig nieuws! Als alles soepel is verlopen, ontvang je een aanbieding van Van Geloven. Dit is het moment waarop we officieel de hand reiken om je te verwelkomen in ons team.
8Contract
Na akkoord te gaan met de aanbieding, stellen we een contract op dat de details van jouw nieuwe positie bij Van Geloven bevestigt. Dit document markeert het begin van een smakelijke reis in de wereld van snacks
Vragen?
Neem dan contact op met Celine:
Heb jij interesse in de vacature Junior Brand Manager Retail vanuit Mol? Ik kom graag met jou in contact en beantwoord je vragen. Stuur mij een bericht!