HR Adviseur

In deze rol ben je een volwaardige sparring- en businesspartner voor de verschillende klantgroepen binnen de organisatie. Je fungeert als brug tussen het management en medewerkers, waarbij je advies geeft over uiteenlopende HR-zaken, zoals verzuim en talentontwikkeling. Samen met jouw collega’s zorg je voor een optimale en professionele HR-ondersteuning van alle afdelingen binnen de organisatie. Op locatie werk je met een ander HR Business partner en jullie rapporteren aan de HR Directeur. 

Hiertoe:

• Samen met je collega implementeer je HR-projecten binnen de verschillende HR-domeinen, zoals werving & selectie, functieclassificatie, performance, opleiding, onboarding, engagement en duurzame inzetbaarheid.
• Volg je de wijzigingen in wet- en regelgeving en kom je met voorstellen voor implementatie en verbeteringen.
• Speel je een actieve rol in de ontwikkeling van mens en organisatie: je stelt ontwikkelplannen op voor teams en individuele medewerkers, zowel op competenties als op vaardigheden, en je faciliteert interne en externe begeleiding (coaching, teamtrajecten, etc.).
• Ben je zichtbaar in de organisatie en geef je advies over en beantwoord je vragen met betrekking tot alle HR-gerelateerde zaken van leidinggevenden en medewerkers.
• Voer je gesprekken met medewerkers en hun leidinggevenden over diverse zaken (sanctioneren, functioneren, verzuim, etc.), waarbij je optreedt als moderator en de afspraken schriftelijk vastlegt en opvolgt.
• Zorg je voor een correcte HR-administratie en mutaties, en doe je voorstellen ter verbetering van HR-vraagstukken, procedures en processen om het serviceniveau en de effectiviteit van de HR-afdeling continu te verbeteren.

Door jouw professionaliteit en enthousiasme ben je in staat om een sterke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en engagement van onze medewerkers. Met jouw enthousiasme en deskundigheid fungeer je als waardevolle sparringpartner binnen ons team. Je combineert zakelijk inzicht met mensgerichtheid en hebt een proactieve houding als het gaat om verander- en verbetertrajecten. Deze functie is beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week.

Verder verwachten wij:

• HBO- werk- en denkniveau, in, Personeelsmanagement of een vergelijkbare vakgerichte opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring, bij voorkeur in een soortgelijke functie binnen een productie- of technische omgeving.
• Uitstekende kennis van de Nederlandse sociale wetgeving, arbeidsrecht en richtlijnen.
• Stevige persoonlijkheid, sparringspartner en een teamplayer met een duidelijke eigen inbreng.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden, met een empathische en gestructureerde werkwijze.
• Goede beheersing van Engelse taal  en ervaring met personeelsinformatiesystemen.

Van Geloven is een organisatie met een open en collegiale sfeer, waar continue verbetering wordt gewaardeerd. Er is alle ruimte voor jouw persoonlijkheid, talent en ideeën.

Daarnaast bieden wij:

• Een aantrekkelijk salaris tussen de € 4.372,- t/m € 5.519,- bruto op basis van fulltime dienstverband;
• 3% eindejaarsuitkering;
• Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Goede pensioenregeling;
• 40 vrije dagen (bestaande uit 25 vakantiedagen en 15 ATV dagen op fulltime basis);
• Hybride werken;
• Gratis fruit op alle locaties;
• Korting op onze producten in de personeelswinkel;
• Korting op je fitness abonnement;
• Telefoon en laptop.

Met inmiddels bijna 1.500 medewerkers in Nederland en België en een omzet van circa EUR 300 miljoen, bouwt Van Geloven aan ambitieuze groeiplannen. We zijn absolute marktleider in diepvriessnacks en maaltijdcomponenten voor het retail- en foodservice kanaal. Van Geloven is sinds 2016 onderdeel van McCain, met wereldwijd meer dan 25.000 medewerkers en marktleider in diepvries-aardappel producten. In de merkenportfolio zitten sterke merken als Mora, Van Dobben, Kwekkeboom, de Bourgondiër, Ad van Geloven, Van Lieshout Snacks en Souflesse. Tot slot levert Van Geloven ook private labels aan geselecteerde partijen.

Wij maken van snackmomentjes sociale geluksmomentjes.

Bij Van Geloven werken we met plezier en ondernemerschap aan mooie merken waarbij veiligheid onze hoogste prioriteit heeft. Waar we de cultuureigenschappen van onze 6 locaties koesteren zie je onze gemeenschappelijke kernwaarden Verbinding, Verbetering en Verantwoordelijkheid overal terug. Zijn dit waarden die ook bij jou passen en wil jij mee bouwen aan onze groeiplannen?